25
jui

Les juges confirment leur position dans un arrêt du 18 juin 2014 c’est-à-dire l’obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi relève de l’initiative de l’employeur. Ainsi, ce n’est pas au salarié de demander des formations. L’absence de proposition par l’employeur caractérise un manquement à ses obligations légales.

Comments are closed.