20
mai

Les juges ont de nouveau confirmé dans un arrêt du 15 janvier 2014 qu’il est impossible pour l’employeur de prélever un congé légal en remplacement du jour de solidarité.
Ainsi la journée de solidarité, qui est en principe une journée supplémentaire de travail non rémunérée, ne peut être remplacée par un jour de congé payé collectif.

0 Pas de commentaire

Comments are closed.