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La cour de cassation revient sur sa jurisprudence et considère que la prise d’acte de rupture du contrat de travail est injustifiée quand la modification du mode de calcul de rémunération est plus avantageuse pour le salarié que la précédente et ceci même si l’employeur l’a modifié unilatéralement.(Cass. Soc. 12.06.2014)

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