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Le Premier ministre a annoncé le 1er juillet 2014 un report à 2016, au lieu de 2015, de la mise en œuvre définitive du compte pénibilité des salariés prévu par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites. Ainsi, à partir du 1er janvier 2015, seuls quatre des dix facteurs de risque listés initialement seront pris en compte dans la mesure de la pénibilité.

Le compte pénibilité devrait donc entrer partiellement en vigueur début 2015, mais les entreprises auront plus de temps pour le mettre en place.

A noter : en pratique, les entreprises devront attribuer des points à leurs salariés lorsqu’ils dépassent certains seuils d’exposition à des conditions de travail réputées pénibles. Ces points doivent ensuite permettre aux salariés concernés soit de partir plus tôt en retraite, soit de travailler à temps partiel en préservant leur salaire en fin de carrière, soit de bénéficier d’une formation pour se reconvertir.

 

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