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L’obligation de réembauchage joue même quand le poste a été refusé par le salarié au cours de la procédure de licenciement.
Dans un arrêt du 21 mai 2014, les juges précisent que l’obligation d’information à laquelle est tenue l’employeur s’étend à tous les postes disponibles et compatibles avec la qualification de l’ancien salarié. Cela inclut le ou les postes qu’aurait précédemment refusés l’intéressé, avant d’être licencié.

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