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Oublier d’indiquer la période d’essai dans une promesse d’embauche n’empêche pas par la suite à l’employeur de la prévoir dans le contrat de travail. Elle sera opposable au salarié et l’employeur pourra la rompre dans les conditions légales et conventionnelles en vigueur (cass. Soc. 12 juin 2014)

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