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En principe, un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ne peut être rompu avant son terme que dans trois cas : en cas d’accord des parties, en cas de faute grave ou de force majeure, ou en cas d’inaptitude du salarié. Selon la Cour de cassation, ces exceptions limitatives n’empêchent pas de prévoir une clause suspensive dans le contrat comme, par exemple, un examen médical d’aptitude (chambre sociale 15.3.2017, n° 15-24.028 FS-PB).

Condition suspensive

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