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oct

Les décrets d’application prévoient notamment les informations à communiquer au comité d’entreprise quant à l’utilisation des heures du CPF.

Nouveauté, l’employeur devra informer le comité d’entreprise le nombre de bénéficiaires de l’entretien professionnel et de l’abondement supplémentaire au CPF accordé à ceux qui n’ont pas bénéficié d’un tel entretien.

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