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Plusieurs mesures de simplification sont mises en place pour les entreprises, notamment en matière de droit social :

– la rupture de la période d’essai sans respecter le délai de prévenance ouvre droit à une indemnisation au profit du salarié ;

– certains affichages obligatoires en matière de licenciement économique ou d’élections du personnel sont remplacés par une information « par tout moyen » ;

– l’employeur n’a plus à afficher la liste des postes disponibles dans le cadre de la priorité de réembauchage (ordonnance n° 2014-699 du 26.6.2014, JO du 27).

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